Θεωρώ ότι η προτεινόμενη διαδικασία επιλογής “Προϊσταμένων Τμήματος” και “Διευθυντών” θα δημιουργήσει προβλήματα στο Πανεπιστήμιο χωρίς να λύσει κανένα από τα υπάρχοντα. Διαφωνώ με την εξαρχής εξαίρεση υπαλλήλων Δ. Ε. στην πρώτη περίπτωση και Τ. Ε. στην δεύτερη. Όπως είναι γνωστό και από την εμπειρία όλων στη Δημόσια Διοίκηση, ο δείκτης αποδοτικότητας και η επιτυχής άσκηση των καθηκόντων ενός προϊσταμένου δεν εξαρτάται από την κατοχή ενός πτυχίου, πιθανώς μη συναφούς με τις αρμοδιότητες που του ανατίθενται, αλλά απαιτούνται ποικίλες ικανότητες και δεξιότητες (επίλυσης ποικίλων προβλημάτων, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, οργάνωσης κ. ά.). Αυτού του είδους οι ικανότητες-δεξιότητες εξαρτώνται μάλλον από την προσωπικότητα του υποψηφίου και είναι αποτέλεσμα ευρύτερης παιδείας και κυρίως εμπειρίας, όχι εξειδίκευσης πανεπιστημιακού επιπέδου σε γνωστικό αντικείμενο ανώτατης σχολής πιθανώς, όπως ανέφερα και πιο πάνω, μη συναφούς προς το αντικείμενο και τις αρμοδιότητες της εργασίας. Εξάλλου, γιατί εκ προοιμίου να αποκλείονται πιθανοί υποψήφιοι επιπέδου Δ. Ε. με αποδεδειγμένες ικανότητες, αφού ήδη ο νομοθέτης έχει προβλέψει να μοριοδοτήσει τα τυπικά προσόντα (πτυχίο Π.Ε. κ. ά.) κατά την κρίση με ποσοστό 35%; Ειδικότερα στο Τμήμα Θεατρικών Σπουδών που ανήκω, έχουμε αντιμετωπίσει παλαιότερα πολλά προβλήματα στο θέμα του Προϊσταμένου της Γραμματείας, οπότε θεωρώ και εκ της εμπειρίας αυτής ότι οι προτεινόμενες αλλαγές στον τρόπο επιλογής Προϊσταμένων μάλλον θα φέρει ανατροπές και θα δημιουργήσει αναστάτωση, προβλήματα και αρνητικές επιπτώσεις στη λειτουργία των Τμημάτων.
Ι. Α. Πανούσης, Επίκουρος Καθηγητής (μόνιμος) Τμήματος Θεατρικών Σπουδών.
